一是领导重视，安排得当。在收到《通知》当天，领导立即批示，要求公司法律事务办公室拟定“五五”普法工作活动方案；针对《物权法》、《公司法》、《合同法》等法律，还积极讨论，加深对有关条文的理解。5月19日，总公司向各部门和直属单位下发了《关于开展“五五”普法知识竞赛的通知》（中储棉综〔2008〕75号），要求组织全体员工参加答题，并由总公司统一购买了《物权法》、《劳动合同法》和《证券法》等法条文本下发本部和信息中心员工，考虑到各直属库分布在各地，明确要求各直属库购买相关法条文本下发员工，保证人手一份。公司领导带头完成答题，提交答题卡。全体职工积极参与，按时完成答题。

二是覆盖面广，准确率高。本部除1位员工休产假外，其余都按时参加了竞赛，参与率97.8%；各直属单位除5个直属单位小部分员工在休假，参与率在97%左右外，其余直属单位参与率保持100%，覆盖范围广。其中集团公司中层以上领导覆盖率达100%，三级子企业领导班子成员覆盖率达100%。本部答题准确率95.7%，全系统答题准确率95.27%，其中集团公司中层以上领导平均分96.7分，三级以上子企业领导班子成员平均分96.2分。

三是突出特色，营造氛围。结合公司业务的侧重点，中储棉总公司“五五”普法知识竞赛在原100道试题基础上，增加合同法、公司法、物权法领域的5道题，其中4道为案例分析题，着重加强货物风险和所有权转移并不一定同时、出资设立公司一些强制性规定等内容的考核。按照各直属单位的参与率和答题准确率，评选出先进集体5名，根据个人答题准确率，评选出先进个人10名，并在公司内网、外网上通报表彰，激励各直属单位和全体员工向受表彰的先进集体学习，掀起了学法、知法、用法、守法的热潮，营造“依法经营，依法管理”的良好氛围。

通过开展这次竞赛，进一步提高企业广大干部职工的法律意识和法律素养，促进企业合规文化建设，推进企业法律风险防范机制建设。

附件：中央企业“五五”普法知识竞赛基本情况统计表

二00八年七月三日

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中央企业“五五”普法知识竞赛基本情况统计表

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